被违法裁员降薪了怎么办？
劳动纠纷 1
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：山东省济宁市任城区
涉及金额：19800
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：降薪一年后，开始裁员，裁员不按照 N+1 赔偿
诉求：按照降薪前的薪资赔付 N+1
年龄：暂无
学历：大专
职业：新媒体运营
所在地：山东省济宁市任城区
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根据您提供的情况，用人单位单方降薪后违法裁员，未足额支付经济补偿金的行为已违反《劳动合同法》。针对您咨询的劳动纠纷问题，核心在于证明降薪的违法性并追索差额赔偿。您需要立即着手收集并固定关键证据，包括降薪后的工资流水、能证明原薪资标准的材料以及公司裁员的相关沟通记录。法律明确支持劳动者就用人单位单方面变更劳动合同条款（如降薪）及违法解除劳动合同的行为主张权利，您可以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金（2N）或至少补齐合法经济补偿（N）的差额。维权的途径包括向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，鉴于公司行为已持续一年，建议尽快启动法律程序以避免超过仲裁时效。
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