试用期内未支付工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，未签劳动合同但存在协议，您应依据劳动法规定，即使是试用期也应得到合理报酬。具体地，您可以首先通过和雇主协商解决此问题，如果协商不成，可以向当地劳动保障监察局投诉，甚至可以向人民法院提起劳动争议诉讼。您的案情显示，即使在试用期内，雇主也有义务按照签订的协议支付工资。在未签署正式的劳动合同情况下，试用期协议同样具有法律效力，应视为劳动关系的证明。因此，您完全有权要求支付这7天的工资。

总而言之，根据您提供的情况及相关法律，您不仅有权要求支付7天的试用期工资，而且，如果雇主拒不支付，还可以采取法律行动进行维权。这包括但不限于向劳动监察部门投诉或直接起诉。维护自身权益的同时，请确保所有的通讯和协议往来保存好，以备不时之需。