试用期内未支付工资怎么办?

白先生 劳动纠纷 5

案件类型:劳动纠纷

案件子类型:其他情况

纠纷所在地:云南省玉溪市红塔区

涉及金额:3000

是否签署劳动/劳务合同:未签署

工资发放的银行流水:没有

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:试用期签过协议,满7天不满一个月不支付前7天的工资

诉求:支付前7天工资

年龄:暂无

学历:大专

职业:医美护士

所在地:云南省玉溪市红塔区

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  • 针对您咨询的劳动纠纷问题,未签劳动合同但存在协议,您应依据劳动法规定,即使是试用期也应得到合理报酬。具体地,您可以首先通过和雇主协商解决此问题,如果协商不成,可以向当地劳动保障监察局投诉,甚至可以向人民法院提起劳动争议诉讼。您的案情显示,即使在试用期内,雇主也有义务按照签订的协议支付工资。在未签署正式的劳动合同情况下,试用期协议同样具有法律效力,应视为劳动关系的证明。因此,您完全有权要求支付这7天的工资。

    总而言之,根据您提供的情况及相关法律,您不仅有权要求支付7天的试用期工资,而且,如果雇主拒不支付,还可以采取法律行动进行维权。这包括但不限于向劳动监察部门投诉或直接起诉。维护自身权益的同时,请确保所有的通讯和协议往来保存好,以备不时之需。

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