被引导签了个人原因离职书怎么办？

根据您提供的情况，您与A公司存在事实劳动关系，其单方安排待岗后引导您签署个人原因离职文件的行为，可能涉及违法解除。针对您咨询的劳动纠纷问题，核心在于证明“个人原因离职”非您真实意思表示，以及A公司作为实际用工管理方应承担用人单位的法律责任。您可以主张赔偿金，但需重点收集A公司对您进行考勤、请假、工作安排等日常管理的证据，以及能证明是A公司因项目结束无工作安排而导致您离职的相关沟通记录。这些证据是推翻“个人原因”离职定性的关键，也是向劳动仲裁机构主张A公司违法解除劳动合同并要求支付赔偿金（计算基数为离职前12个月平均工资，年限为6.5年，标准为经济补偿金的两倍）的核心依据。整个维权过程需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可提起诉讼。