被引导签了个人原因离职书怎么办？
劳动纠纷 0
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：重庆市市辖区沙坪坝区
涉及金额：42000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：在职6年多，是从A公司面试入职，和B外包公司签订的三方合同，合同至项目结束，被A派遣到C单位工作，平时请假、考勤、薪资的涨幅、其他工作安排等都A管理，B公司负责每月的工资和社保发放，因A和C单位合同到期，无另外项目安排待岗三个月，离职时签了一个因个人发展原因的离职书，请问这能向A公司申请赔偿吗
诉求：申请赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：IT工程师
所在地：重庆市市辖区沙坪坝区
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根据您提供的情况，您与A公司存在事实劳动关系，其单方安排待岗后引导您签署个人原因离职文件的行为，可能涉及违法解除。针对您咨询的劳动纠纷问题，核心在于证明“个人原因离职”非您真实意思表示，以及A公司作为实际用工管理方应承担用人单位的法律责任。您可以主张赔偿金，但需重点收集A公司对您进行考勤、请假、工作安排等日常管理的证据，以及能证明是A公司因项目结束无工作安排而导致您离职的相关沟通记录。这些证据是推翻“个人原因”离职定性的关键，也是向劳动仲裁机构主张A公司违法解除劳动合同并要求支付赔偿金（计算基数为离职前12个月平均工资，年限为6.5年，标准为经济补偿金的两倍）的核心依据。整个维权过程需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可提起诉讼。
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