被公司多扣工资怎么要回？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：山东省潍坊市奎文区
涉及金额：454
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2025年11月7日上午辞职，老板同意离职，并要说可以下午就对接工作就可以走，7号下午我对接工作完离职，我实际上班5天之前交社保说好是扣完社保454.85发3000元，12月22号发工资给我发了145.15元，从扣完社保的3000元里面又扣了我454.85
诉求：还我多扣的钱
年龄：暂无
学历：中专
职业：文员
所在地：山东省潍坊市奎文区
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根据您提供的情况，用人单位在您离职后克扣工资的行为涉嫌违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。您已提供合同及银行流水，维权证据较为充分。
您的核心诉求是追回被多扣的454.85元工资。用人单位以社保为由进行二次扣款缺乏法律依据。社会保险费用的缴纳主体是用人单位与劳动者，具体扣缴比例和基数由法律规定，用人单位无权在约定薪资之外擅自额外扣款。您需要立即采取行动，固定证据并启动法律程序。
首先，建议您整理并保存好所有证据，包括：已签署的劳动合同、载明“扣完社保发3000元”的沟通记录（如微信聊天、邮件或书面证明）、2025年11月7日的离职交接证明、2025年12月22日仅支付145.15元的银行流水记录。这些是证明双方约定薪资和用人单位违法扣款事实的关键。
其次，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向用人单位所在地，即山东省潍坊市奎文区的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决用人单位支付违法克扣的工资454.85元。劳动仲裁是处理此类纠纷的主要途径，不收取案件受理费。鉴于金额明确、事实清晰，仲裁程序相对高效。
在仲裁请求中，您可以明确主张用人单位支付克扣的工资。如果仲裁裁决支持您的请求，而用人单位拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。整个维权过程专业性强，但您的证据链完整，成功追回款项的可能性很大。请务必在法定时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）提出申请，以保障您的**劳动报酬**权益。
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