试用期离职后公司拖欠工资怎么办？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：广东省深圳市南山区
涉及金额：7000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2025年12月22日,按劳动法试用期离职员工当天结算工资，对方拖时间不回复信息也没有如期一个月发放工资
诉求：催付工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：工程师
所在地：广东省深圳市南山区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，试用期员工离职时工资应结清。用人单位无故拖欠工资已涉嫌违法，您有权要求其支付拖欠的7000元工资及可能的赔偿金。
具体而言，用人单位在您离职时未及时结清工资，违反了《深圳市员工工资支付条例》第十三条关于劳动关系解除或终止时工资支付期限的规定。这构成了无故拖欠劳动报酬。
您的维权途径清晰有效。首先，您可以向深圳市南山区劳动监察大队进行投诉举报，提交劳动合同、解除通知书及银行流水等证据，要求行政部门责令公司支付。其次，您可以向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是提起诉讼的前置程序。您的证据材料较为齐全，胜诉可能性大。
需要提醒您注意仲裁时效，劳动报酬争议的仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即公司应发薪日）起算。建议您尽快采取上述法律行动，以免超过时效。通过行政投诉或劳动仲裁，您不仅可以追回被拖欠的7000元工资，在用人单位经责令仍不支付的情况下，还可能主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
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