如何确定竞业限制协议是否触发？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：广东省广州市番禺区
涉及金额：200000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：目前已离职，与广州易鸿签署竞业协议。有一份竞业限制协议合同，但是竞业限制范围太广，后续广州易鸿又发了一份《竞业限制协议公司限制名单》。目前我新入职公司不在限制名单内，但是在竞业限制协议合同限制公司的范围内，这样子会触发竞业限制吗
诉求：确认是否会触发竞业限制
年龄：暂无
学历：本科
职业：电气工程师
所在地：广东省广州市番禺区
-
根据您提供的情况，竞业限制条款必须明确和合理，您的新雇主不在《竞业限制协议公司限制名单》内，表明公司对限制名单有具体界定。然而，通常来说，如果其它文档中竞业限制公司的范围较广，可视为公司未进行充分明确，可能存在不合理的竞业限制。您可以根据《劳动合同法》规定，竞业限制需要符合一定条件，如限制时间、地域和范围应合理，且公司应支付适当的经济补偿。若未收到相关补偿或协议条款过于宽泛，可能有争议的空间。
因此，建议您首先核实协议中的限制条件是否具备合理性，例如限制范围是否过宽以及是否提供了经济补偿。同时，也可以考虑与公司进行进一步沟通，寻求调整或解释协议中不明确或不合理的条款。
在处理此类问题时，可以通过法律途径解决，如适当时提起劳动争议仲裁，就竞业限制的条件和合理性提出质疑，争取对您更为有利的解决方案。别忘了核实所有相关文档，确保您的权益不受不合理限制。
10个月前 0条评论
