被拖欠工资怎么办？如何索回未付工资及补偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，若雇主未与您签订正式的劳动合同而拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》第十条和《劳动合同法》的规定，即便没有书面合同，仍可视为已建立劳动关系。考虑到您的情况中提到存在银行流水证明支付工资，这有利于证明您与雇主之间的劳动关系。在您的案情中，可以请求支付未结清的工资及违法解除劳动关系的补偿金。

根据法律规定，未签订书面劳动合同，如公司继续使用劳动者超过一个月未及时签订书面合同，将被认为是违法行为。据此，公司应支付您二倍的工资作为赔偿。您可以先向公司发出书面要求支付工资和补偿金的通知。若对方拒不支付，您应迅速向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付所欠工资及合法权益的补偿。

您的案例中还显示，您有银行流水这一有利证据，这将大大增强您在劳动仲裁或法院中的立场。建议您及时整理相关证据，并寻求当地劳动保障部门的帮助，以确保您的权益得到应有的保护。不要拖延，因为劳动争议有明确的仲裁申请时限。这些行动应在法定时限内完成，以免失去法律保护。