酒店拖欠工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：安徽省合肥市巢湖市
涉及金额：16333
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人5月14号入职离职12月9号离职 期间未签劳动合同未缴社保 现在还拖欠 10月和11月 12月的工资未发放 期间已经跟公司进行沟通调解工资问题 老板一直说明天给 后天给 下周给 一直是各种理由搪塞 现在是发信息打电话都联系不上老板
诉求：要求公司把我工资结清给我
年龄：暂无
学历：高中
职业：酒店店长
所在地：安徽省合肥市巢湖市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资需加付赔偿金。您有权立即申请劳动仲裁，并可就未签合同主张双倍工资差额，这是您维权的关键法律依据。
根据您提供的情况，巢湖昱宸尚禧度假酒店有限公司拖欠您三个月工资且未签订劳动合同、未缴纳社保的行为，已严重违反《中华人民共和国劳动合同法》及《保障农民工工资支付条例》等法律法规。您持有的银行流水是证明劳动关系和欠薪事实的核心证据。鉴于老板现已失联，常规协商途径已无效，情况紧急，拖延将增加维权难度。
您的核心维权途径是立即向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，您可以主张三项核心诉求：第一，要求公司支付拖欠的2023年10月、11月及12月9天工资共计16333元；第二，依据《劳动合同法》第八十二条，因公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您可以主张自2023年6月14日起至12月9日止期间的双倍工资差额，这是一笔可观的额外赔偿；第三，要求公司为未签劳动合同和拖欠工资的违法行为支付赔偿金。
此劳动仲裁流程是解决此类欠薪纠纷最直接有效的法律途径。为确保您的工资权益得到兑现，您需要尽快整理并提交证据材料，包括能证明劳动关系的工资银行流水、工作沟通记录、入职离职证明等。劳动监察部门也可同步投诉，但仲裁裁决具有强制执行力。行动越迅速，您成功追索全部劳动报酬及法定赔偿的可能性就越大。
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