被公司拖欠工资和借款怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：湖北省武汉市汉阳区
涉及金额：80000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：拖欠工资，借钱不还
诉求：要回属于自己的财产
年龄：暂无
学历：本科
职业：电商运营
所在地：湖北省武汉市汉阳区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位武汉大鹏文化传媒有限公司拖欠工资的行为已构成违法。您有权要求其支付拖欠的工资及经济补偿金。关于借款部分，属于独立的民事债权债务关系，可与工资一并主张。维权关键在于固定证据并启动法律程序。
具体而言，您需要立即着手收集并整理所有相关证据。这包括您已签署的劳动合同、能够证明欠薪事实的银行流水记录、与公司沟通催要工资的微信聊天记录或邮件、录音录像等。对于借款，务必保留好借条、转账凭证以及能证明该款项为借款性质的沟通记录。这些材料是您后续维权的核心依据。
在证据准备齐全后，您可以向用人单位注册地，即武汉市汉阳区的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这笔**赔偿金**是您依法可以主张的额外权益。
关于您提到的借款问题，由于这属于普通的民事纠纷，与劳动报酬性质不同，通常需要在劳动仲裁中一并提出，或另案向人民法院提起民事诉讼。在仲裁申请书中，您可以将要求返还借款列为一项独立的仲裁请求。仲裁庭会对两项请求一并审理。启动仲裁程序是解决此类**赔偿金**争议最直接有效的途径，能有效避免公司继续拖延。
整个过程中，请务必注意仲裁时效。劳动报酬争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即公司应发工资而未发之日）起计算。鉴于您已持有合同和银行流水，证据基础较为有利，建议您尽快采取行动，以免因超过时效而丧失胜诉权。及时启动法律程序是保障您获得**赔偿金**等全部合法权益的关键一步。
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