无理由被辞退咋办？怎么要2个月工资赔偿？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：吉林省长春市长春经济技术开发区
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2025年10月14入职
2026年4月 22号 无理由通知我离职
诉求：违法辞退我、我想要2个月工资补偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：农民工
所在地：吉林省长春市长春经济技术开发区
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根据您提供的情况，无理由辞退属违法解除，您有权主张2倍经济补偿金。关键证据如合同、通知书需妥善保管。
针对您咨询的劳动纠纷问题，用人单位在未出具法定解除事由的情况下单方通知您离职，已构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。您2025年10月14日入职至2026年4月22日，工作满6个月不满1年，依法计算1个月工资的经济补偿，赔偿金即为2个月工资（15000元×2）。您已持有劳动合同解除通知书，这是核心证据。维权途径：建议立即向长春经济技术开发区劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（仲裁时效1年，自解除日起算）。潜在风险：若单位拖延或否认违法，需避免自行签署任何文件。抓紧行动，避免证据灭失或时效超期。
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