工资被拖欠了怎么办？

根据您提供的情况，用人单位浙江正裕有限公司拖欠工资的行为已违反《劳动合同法》规定，您有权要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。针对此类劳动纠纷，关键在于固定证据并采取正确的法律途径维权。

首先，用人单位未按约定日期（每月20日）支付工资，已构成无故拖欠劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。您手头持有的劳动合同及解除通知书是核心证据，务必妥善保管。

其次，鉴于您是劳务派遣员工，需要明确劳动关系主体。请核实与您签订劳动合同的用人单位是派遣公司（劳务派遣单位）还是用工单位（浙江正裕有限公司）。工资支付义务通常由与您建立劳动关系的用人单位承担。此点将直接影响您后续的维权对象。

关于维权途径，建议您按以下步骤操作：
1. **收集并整理证据**：这是所有法律程序的基础。请系统整理以下材料：您与用人单位签订的劳动合同、能证明约定工资发放日为20号的任何记录（如聊天记录、邮件、书面约定）、证明您已提供劳动的材料（如考勤记录、工作成果）、以及用人单位出具的劳动/劳务合同解除通知书。虽然您没有银行流水，但上述证据链足以证明劳动关系和欠薪事实。
2. **向劳动监察大队投诉**：携带上述证据材料，前往用人单位所在地（玉环市）的劳动保障监察机构进行投诉举报。这是处理拖欠工资问题较为快捷的行政途径，劳动监察部门会进行调查并责令单位支付。
3. **申请劳动仲裁**：如果劳动监察处理不力或您希望主张赔偿金，您应在法定时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）向玉环市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。您的诉求应明确为：要求支付拖欠的工资6000元，并可能主张拖欠工资的赔偿金。
4. **向人民法院提起诉讼**：如对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

整个过程中，请注意维权时效，避免因拖延导致权利无法实现。用人单位拖欠工资的行为不仅侵害您的合法权益，也违反了基本的劳动保障法律法规，您完全有理由并要求其给出说法并承担相应法律责任。