失去工作后如何维权有效？

针对您咨询的劳动纠纷问题，由于您并未违反合同规定而被威胁解雇，公司的做法可能违反了劳动法。在《劳动合同法》中，雇主不得无故扣除或者拖欠员工工资，特别是以不加班为由进行扣款。此外，您提到的长时间夜班工作未获得补助，也可能构成对劳动者权益的侵害。

首先，您需要收集关于不加班被威胁及工资扣除的证据，如录音、短信、邮件等。其次，因为您是劳务派遣员工，您与派遣公司之间的合同关系也应得到合理处理。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，您可以首先与公司进行协商；如协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿未支付的工资、加班费以及适当的经济补偿。

最后，请确保在法律规定的时间限制内（从合同终止之日起一年内）采取法定行动，以维护您的合法权益。以上建议旨在为您提供有效维权的途径和策略。