失去工作后如何维权有效？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：四川省眉山市彭山区
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人为该公司劳务派遣合同员工，我于1月15号提交离职报告，2月15号正式离职，当时正在成都出差，我明确对公司表态过年期间不会加班，公司人事主管王琴，以不加班就扣绩效，扣工资威胁我，我还是拒绝加班，然后上到1月27号公司打电话叫我年后不用去了，在外工作期间无任何违规违纪。
诉求：我要求该公司赔偿我的损失，该月工资正常结算，上了半年深夜班，没有任何补助，要求赔偿！
年龄：暂无
学历：大专
职业：辅助操作工
所在地：四川省眉山市彭山区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，由于您并未违反合同规定而被威胁解雇，公司的做法可能违反了劳动法。在《劳动合同法》中，雇主不得无故扣除或者拖欠员工工资，特别是以不加班为由进行扣款。此外，您提到的长时间夜班工作未获得补助，也可能构成对劳动者权益的侵害。
首先，您需要收集关于不加班被威胁及工资扣除的证据，如录音、短信、邮件等。其次，因为您是劳务派遣员工，您与派遣公司之间的合同关系也应得到合理处理。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，您可以首先与公司进行协商；如协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿未支付的工资、加班费以及适当的经济补偿。
最后，请确保在法律规定的时间限制内（从合同终止之日起一年内）采取法定行动，以维护您的合法权益。以上建议旨在为您提供有效维权的途径和策略。
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