变相裁员

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司以业绩不达标为由要求调岗或自离，可能构成变相违法解除劳动合同。您有权主张经济补偿金或赔偿金，关键在于证明公司单方变更岗位且未提供合理培训与考核标准。以下为具体分析：

首先，依据《劳动合同法》第40条，用人单位因员工不胜任工作需调岗或解除合同，应提供培训或调整岗位，并证明经培训或调岗后仍不胜任。您的公司仅进行简单介绍，未提供系统培训，且业绩排名标准可能不透明，此操作存在程序瑕疵。若公司以“业绩不达标”强行要求您自离，实质是单方解除，您可主张违法解除的赔偿金（2倍经济补偿）。

其次，您在调岗后仅工作两月即被以新平台绩效不达标为由要求自离，结合您已签署劳动合同和持有银行流水，可推定公司意图规避支付经济补偿。根据您2018年3月入职至2026年6月，工作年限约8年3个月，月平均工资需从流水计算。若公司违法解除，赔偿金为2倍经济补偿金，数额高于您的诉求。

风险点：公司可能主张您“自愿调岗”或“业绩不合格属于正常管理”，但您未收到书面解除通知书，需立即收集证据。建议您重点保存：调岗通知记录、经理要求自离的聊天记录或录音、Ozon平台无培训证明、近两年工资流水及考勤记录。同时，向深圳市龙岗区劳动监察大队或劳动仲裁委申请仲裁，时效为一年内。

紧急性：公司限期6月底自离，时间紧迫，若未及时行动，可能被视为您主动离职而丧失补偿权利。建议您今日内书面要求公司提供转岗考核标准及培训记录，否则将依法主张权益。如有仲裁需求，可参考《广东省工资支付条例》第40条主张未足额支付工资。

标题：业绩不达标被要求自离怎么办？如何争取经济补偿金？