被公司突然辞退没有补偿怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金。您的情况属于典型的违法辞退，关键在于证明劳动关系和解除事实。钉钉打卡记录是重要证据，但需结合其他材料形成证据链。未签合同将面临双倍工资差额的索赔时效问题，需尽快启动法律程序。建议立即着手收集并固化所有工作证据，包括但不限于打卡记录、工作沟通记录、能证明雇佣关系的文件等。向用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，您的核心诉求是违法解除赔偿金（相当于双倍经济补偿）以及拖欠的工资。经济补偿按您的工作年限计算，半个月工资符合标准。维权过程需注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即被辞退之日）起算。