寒假工被拖欠工资怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求雇主支付拖欠的工资及可能的加班费。未签合同不影响您基于事实劳动关系维权，关键在于收集证据。建议立即采取行动，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，这是最快途径。拖延可能导致证据灭失或雇主失联。首先，整理所有能证明您在此店工作及约定工资的证据，如工作证、排班表、考勤记录、同事证言、与雇主沟通的微信/短信记录等。即使没有合同和银行流水，这些也是重要凭证。其次，携带身份证明和上述证据材料，前往乌鲁木齐市新市区劳动保障监察机构进行投诉举报，要求责令雇主支付工资。监察部门介入处理速度相对较快。同时，您也可以向新市区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张拖欠的工资。根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第八十五条，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，否则劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。您所述的“PUA”若涉及侮辱、体罚等，也可作为投诉事由。维权过程请保持冷静，依法进行。