违法解除劳动合同赔偿金怎么追索？

李女士 4天前劳动纠纷 1

案件类型：劳动纠纷

案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

纠纷所在地：北京市市辖区朝阳区

涉及金额：138878

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：有

大致情况：2025年12月9日深圳市丰宜科技有限公司北京分公私自关闭工作权限，10日关闭考勤打卡权限，导致本人无法正常工作严重影响！说我未经允许转发了企微里公司文件到微信同事处，说我严重违纪通知和培训通知，18号晚发送了解除劳动合同通知。关联证据有薪资流水合同企微录频，同事沟通记录等

诉求：被申请人违法解除劳动关系事实存在，应支付违法解除劳动合同经济补偿金 114020元，自 2025 年 8 月 1 日至 2025 年 11 月私自变更薪资结构导致未足额发放工资拖欠薪资为 9840 元，法定节假日加班费未休年假费12月未发放工资及老人奖金，关联公司负连带责任！

年龄：暂无

学历：大专

职业：销售BD

所在地：北京市市辖区朝阳区

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重庆朋昇律师事务所评论

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您描述的情况，公司以“严重违纪”为由单方解除合同的行为，可能构成违法解除。关键在于“转发文件”是否达到严重违纪程度以及程序是否合法。您需要立即着手准备仲裁申请，以追索赔偿金、拖欠工资及加班费等款项。公司单方关闭权限、发送解除通知等行为，是典型的劳动争议案件。为有效维权，您应系统梳理证据，明确各关联公司的法律责任。劳动仲裁是解决此类争议的主要途径，您的各项诉求均有法律依据支持。请务必注意仲裁时效，并准备好薪资流水、解除通知、沟通记录等核心证据材料。

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