煤矿工人被调岗降薪后离职证明不给怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：山西省大同市城区
涉及金额：1000000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年因调岗降薪，被迫离职，离职后，单位不给出具离职证明，
诉求：解除合同，支付补偿金，补发停工留薪期工资差额，补发未休年休假工资，补发社保公积金缴费差额，
年龄：暂无
学历：中专
职业：煤矿工人
所在地：山西省大同市城区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位单方调岗降薪迫使您离职，已构成违法解除劳动合同。您有权主张双倍赔偿金、未休年假工资及补缴社保差额等多项权益，维权路径清晰。
根据您提供的情况，用人单位塔山煤矿在2025年因调岗降薪导致您被迫离职，且拒绝出具离职证明，这一系列行为已涉嫌违反多项劳动法规。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您因调岗降薪而离职，符合法定的“被迫解除”情形，有权要求支付经济补偿金。关于您诉求中提到的**补偿金**，计算方式为您在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。您需要收集并保存好劳动合同、工资银行流水、能证明调岗降薪事实的书面或电子证据（如通知、沟通记录），以及证明您因该原因提出离职的证据，这是后续维权的基础。
关于停工留薪期工资差额、未休年休假工资以及社保公积金缴费差额，这些都是您的合法劳动权益。特别是社保公积金的补缴，用人单位负有法定义务，您可以向当地劳动监察大队进行投诉，要求其责令单位补缴。综合来看，您的各项诉求均有明确的法律依据支持，但维权过程需要扎实的证据链。鉴于涉及金额较大，且用人单位态度不配合，建议您立即着手准备上述证据材料。您可以首先向用人单位所在地，即山西省大同市城区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，这是解决此类纠纷的主要途径。在仲裁阶段，您的核心诉求，包括**补偿金**、各项工资差额及补缴社保等，都将得到审理。如果仲裁结果不理想或对方拒不执行，您可以向人民法院提起诉讼。请务必注意仲裁时效，劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即离职之日）起计算，切勿拖延。
3天前 0条评论
