如何处理公司未续签劳动合同导致的纠纷？

针对您咨询的劳动纠纷问题，未签劳动合同却长期被雇用可能赋予您法定合同权益。在您的情况下，公司未按规定提前通知解除合同，您有权要求...

在您未签署正式劳动合同的情况下，法律实际上默认存在一个口头劳动合同关系，特别是如果您有银行流水证明工资支付。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位原因解除劳动合同未提前一个月告知劳动者，应支付一个月工资的经济补偿。同时，根据第四十七条，合同到期用人单位未续签的情况下，员工若连续工作满一定年限还应得到相应的经济补偿（N+1），即每满一年支付一个月工资的经济补偿加上合同到期续签的一个月工资。

此外，您提出的诉求\"2N+1+一个月\"是基于您的具体工作年限来计算的，这需要详细计算确保您的权益被正确评估。建议您整理好所有关于工作的证明材料，特别是相关的工资流水和任何可以证明工作关系的通讯记录或文件。

最后，您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，争取自己的权利。劳动仲裁通常要求在知悉权利被侵害之日起一年内提出申请，时间紧迫，请尽快行动。