离职后工资被私自克扣怎么办？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：浙江省杭州市上城区
涉及金额：1115
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：离职后店长私自扣工资，(以顾客退款的理由扣钱)还有之前自己套的卷两张188还有pk金四百不给多次沟通无效
诉求：诉求就是把工资单上的工资给工资单扣了我339我还有两个188以及pk,金400块给我，一共1115块钱给我
年龄：暂无
学历：初中
职业：美容美发
所在地：浙江省杭州市上城区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，店长以顾客退款等理由克扣工资的行为涉嫌违法。您有权要求足额支付被扣的1115元工资及提成。核心争议在于证明劳动关系的存在以及具体欠薪金额。由于您未签署劳动合同，取证是关键第一步。建议您立即着手收集能证明您在此工作的证据，例如工作证、考勤记录、同事证言、与店长的沟通记录（微信/短信截图）等。这些材料是后续维权的基础。工资支付凭证是劳动仲裁中的重要证据，如果店方无法提供合法扣款依据，其扣款行为将不被支持。您可以向用人单位所在地，即杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付被克扣的工资。劳动仲裁是解决此类纠纷的主要途径，且不收取费用。在仲裁过程中，清晰的证据链将极大增加您的胜算。请务必在法定时效内（通常为离职后一年内）提出申请，以保障您的**劳动报酬**权益。整个流程需要您积极准备并跟进，以法律途径维护自身合法**劳动报酬**。
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