离职后工资被私自克扣怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，店长以顾客退款等理由克扣工资的行为涉嫌违法。您有权要求足额支付被扣的1115元工资及提成。核心争议在于证明劳动关系的存在以及具体欠薪金额。由于您未签署劳动合同，取证是关键第一步。建议您立即着手收集能证明您在此工作的证据，例如工作证、考勤记录、同事证言、与店长的沟通记录（微信/短信截图）等。这些材料是后续维权的基础。工资支付凭证是劳动仲裁中的重要证据，如果店方无法提供合法扣款依据，其扣款行为将不被支持。您可以向用人单位所在地，即杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付被克扣的工资。劳动仲裁是解决此类纠纷的主要途径，且不收取费用。在仲裁过程中，清晰的证据链将极大增加您的胜算。请务必在法定时效内（通常为离职后一年内）提出申请，以保障您的**劳动报酬**权益。整个流程需要您积极准备并跟进，以法律途径维护自身合法**劳动报酬**。