被公司辞退并拖欠工资怎么办？

根据您提供的情况，您被无故辞退且拖欠工资的行为已涉嫌违法。依据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形并支付经济补偿。您有权要求公司支付拖欠的10月、11月工资及提成，并可能主张违法解除劳动合同的赔偿金。由于未签订劳动合同，您需重点收集能证明劳动关系的证据，如银行流水、工作沟通记录等。维权途径包括向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，后者是解决此类纠纷的主要方式。考虑到公司已失联，建议尽快启动法律程序以防公司资产转移。劳动仲裁的时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即被辞退时）起算，时间较为紧迫。为有效追索您的劳动报酬并争取赔偿，需系统梳理证据并明确法律诉求。