如何追回在职期间未支付的工资？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：重庆市市辖区渝北区
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：大概情况是这样的，我向我公司提出了，我的离职也就是2025年1月12日提出的离职到2025年2月12日正式离职，但我领导已各种理由推脱让我在，2025年2月22日被迫自动离职，
诉求：我的诉求就是补发我在职期间的工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：中餐领班
所在地：重庆市市辖区渝北区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况显示存在被迫延长工作期且工资未全额支付的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。若用人单位无正当理由拖延支付工资，您有权要求补发工资，并可申请劳动仲裁解决纠纷。
您可以首先与用人单位进行沟通，要求补发您在职期间的工资。如果公司拒绝支付或沟通无果，您可以搜集相关证据，如工作时段的记录、工资流水、职位描述等，准备充分后向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁。
劳动仲裁的申请通常需要在离职后一定时间内提出，所以建议尽快采取行动。另外，无合法理由延长您的离职时间也可能构成违法解除劳动合同，您可能有权要求经济补偿。
请慎重考虑利用法律途径保护自己的权益，尤其在现有证据的支持下，您完全有机会追回应得的工资。务必做好充分的准备，以确保能在劳动纠纷中取得胜诉。
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