公司拖欠工资五个月怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：天津市市辖区河西区
涉及金额：31000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：该公司从2025年5月1号—2025年9月28号拖欠工资不给，多次沟通无果，总会以各种理由搪塞。
诉求：追回该公司原本拖欠的工资，并且拖欠五个月薪资的额外赔偿。
年龄：暂无
学历：大专
职业：运营
所在地：天津市市辖区河西区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《保障农民工工资支付条例》规定，用人单位拖欠劳动报酬需限期支付并加付赔偿金。您的情况已构成明确欠薪，应立即采取行动固定证据并启动法律程序，否则可能面临执行困难。
根据您提供的天津星渊智行科技有限公司自2025年5月起拖欠工资31000元的情况，这已严重违反《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资应当按月支付的规定。鉴于您已签署合同并持有银行流水等关键证据，维权路径清晰。
首先，您需要系统性地收集并整理所有证据。这包括：载明工资标准的**劳动**合同、能证明欠薪事实和金额的银行流水记录、与公司沟通催讨的微信/短信记录或录音录像（注意体现对方身份和欠薪事实）、您的考勤记录和工作成果证明。这些材料是后续所有法律程序的基石。
其次，您可以依据《保障农民工工资支付条例》向用工所在地的**劳动**监察大队进行投诉举报。河西区人力资源和社会保障局下属的监察机构有权责令公司限期支付。这是行政途径，处理速度相对较快。
若行政途径无法解决，您应果断申请**劳动**仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，应责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。您的诉求中关于“额外赔偿”的部分，即指向此项。仲裁是诉讼的前置程序，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
在整个过程中，请注意时效风险。虽然您有合同和流水，但务必尽快启动程序，以防公司主体发生变化导致追偿困难。您所要求的赔偿金能否全额支持，取决于仲裁机构或法院对公司违法情节的认定。
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