公司无故辞退且拖欠工资社保怎么办？

初女士 3周前劳动纠纷 9

案件类型：劳动纠纷

案件子类型：劳动合同纠纷/续签

纠纷所在地：上海市市辖区闵行区

涉及金额：57489

是否签署劳动/劳务合同：未签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：有

大致情况：1. 无故辞退，有辞退通知书。
2. 公司存在拖欠两年绩效工资。
3.公司欠缴 2025 年 5 月， 6 月，12 月社保。
以上欠款公司不肯一次性付清。

诉求：要求公司一次性结清。

年龄：暂无

学历：本科

职业：公共事务专员

所在地：上海市市辖区闵行区

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重庆朋昇律师事务所评论

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司无故辞退、拖欠绩效工资及社保的行为已涉嫌违法。依据《劳动合同法》，您有权要求支付赔偿金、补发工资及补缴社保。建议立即收集辞退通知、工资流水等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，这是维权的关键步骤。劳动纠纷的解决时效性强，拖延可能导致证据灭失或超过仲裁时效。劳动仲裁是解决此类争议的主要途径，若公司拒不履行裁决，可向人民法院申请强制执行。请务必尽快启动法律程序，以维护您的合法权益。

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