被公司调岗逼离职且未签合同未上保险怎么办？

程先生 2周前劳动仲裁 5

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：劳动合同纠纷/续签

案发地：河北省承德市双桥区

涉及金额：9000

是否签署劳动/劳务合同：未签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：在2025年9月19好正式来上班，在2025年12月30号，调离我原来的岗位，要不然就让我离职，也没有根据法律说有正式合同，也没有上保险

诉求：需要呢n+1

年龄：暂无

学历：大专

职业：视频剪辑

所在地：河北省承德市双桥区

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重庆朋昇律师事务所评论

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位未签合同、未缴社保已违法。您有权主张双倍工资差额及经济补偿。关键在于收集并固定工资流水、工作沟通记录等核心证据，以证明事实劳动关系成立。用人单位单方调岗若不合理，您可拒绝并主张其违法解除劳动合同，进而要求支付赔偿金。具体维权路径需结合证据情况，建议系统梳理后申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决此类争议的有效途径，及时行动对维护您的劳动权益至关重要。

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