被公司调岗逼离职且未签合同未上保险怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位未签合同、未缴社保已违法。您有权主张双倍工资差额及经济补偿。关键在于收集并固定工资流水、工作沟通记录等核心证据，以证明事实劳动关系成立。用人单位单方调岗若不合理，您可拒绝并主张其违法解除劳动合同，进而要求支付赔偿金。具体维权路径需结合证据情况，建议系统梳理后申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决此类争议的有效途径，及时行动对维护您的劳动权益至关重要。