公司拖欠工资且有盖章工资条怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您持有公司盖章的工资条是关键证据，能有效证明劳动关系和欠薪事实。即使未签合同，您仍可依法维权。用人单位拖欠劳动报酬，劳动者有权要求其足额支付并加付赔偿金。鉴于您目前怀孕待产，经济需求紧迫，此事处理宜早不宜迟。

首先，您需要系统性地收集和整理所有能证明您在此公司工作以及欠薪事实的证据。您提到的2022年底盖有公司公章的工资条是核心材料，请务必妥善保管原件。此外，请尽力搜集其他辅助证据，例如：能显示您工作内容、职务（如财务）的微信/短信聊天记录、工作证、考勤记录、同事的证言、您经手办理的公司业务文件等。任何能证明您从2014年3月至2023年11月在此处持续工作的痕迹都至关重要。

其次，明确您的法律维权路径。由于涉及金额较大且时间跨度长，建议您优先向用人单位所在地，即河北省保定市雄县的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）进行投诉举报。提交您准备好的证据，劳动监察部门会介入调查并责令公司支付工资。此途径相对快捷。若行政投诉无法解决问题，您需在法定时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）向雄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。您的诉求是追索被拖欠的**劳动报酬**，仲裁请求应明确写明要求河北道正塑胶制品有限公司支付拖欠工资共计65321元及相应的赔偿金。

最后，需要特别关注法律风险与应对策略。最大的风险在于证据不足导致劳动关系难以认定。但您手中的盖章工资条极大地降低了这一风险，它直接证明了公司承认您的劳动者身份和工资标准。在仲裁或诉讼中，公司法人“不承认”的说法在确凿证据面前难以成立。考虑到您正处于孕期，行动不便，可以委托家人或朋友协助办理投诉、提交材料等事宜。整个维权过程的核心是围绕证明存在事实劳动关系和具体欠薪金额来展开，您手中的工资条是主张**劳动报酬**权利的有力武器，请坚定信心，依法维护自身合法权益。