被违法辞退拖欠工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省金华市义乌市
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2025年10月11日至2025年12月23日在芙之约养生馆上班时未从签过劳动合同，强制加班不给加班费，拖欠本人2025年12月份的工资，共计4600元 还有吃饭的钱500，2025年12月份将本人违法辞退，拒付赔偿金
未结清工资，拖欠负责人说离职两天后把工资给结了，还没有
诉求：2025年12月份将本人违法辞退，拒付赔偿金
未结清工资，拖欠负责人说离职两天后把工资给结了，还没有结，说要到月底给我，要求把我的工资给结清
年龄：暂无
学历：初中
职业：美容师
所在地：浙江省金华市义乌市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位未签合同、拖欠工资及违法辞退的行为已严重违反《劳动合同法》。您有权要求支付双倍工资差额、拖欠的工资、加班费及违法解除赔偿金。维权关键在于收集并固定证据，建议立即着手准备。
具体而言，您的情况涉及多项法定权益。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作超过两个月未签合同，可主张此期间的双倍工资差额。
其次，关于拖欠的2025年12月份工资4600元及所谓的“吃饭的钱”500元（如属于约定的福利或补贴），用人单位必须足额支付。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。强制加班不给加班费同样属于未足额支付劳动报酬，您有权追索。
最严重的是违法辞退。用人单位在2025年12月将您辞退，若无法证明辞退符合法定情形（如严重违纪等），则构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，需支付半个月工资的经济补偿。因此，违法解除的赔偿金为您一个月工资。
您的当务之急是系统性地收集证据。虽然您没有书面合同和银行流水，但以下材料至关重要：能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、盖有公章的文件、同事证言、微信/短信聊天记录（特别是负责人承诺支付工资的记录）、工作安排的沟通记录等；能证明工资标准的证据，如约定薪资的聊天记录、录音等；能证明加班事实的证据，如加班通知、工作完成记录等；以及能证明辞退事实的证据，如辞退时的沟通记录、录音等。
鉴于用人单位负责人承诺反复未兑现，拖延支付风险高。请勿再被动等待，应立即采取行动。首选途径是向用人单位所在地，即义乌市的劳动监察大队进行投诉举报，要求查处其拖欠工资等违法行为。此途径处理速度相对较快。同时，为全面主张您的各项权利（双倍工资、赔偿金等），您需要申请劳动仲裁。请注意，劳动仲裁有时效限制，通常为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。请尽快准备仲裁申请书及上述证据材料，向义乌市劳动人事争议仲裁委员会提交申请。
整个过程专业性强，证据的组织与法律适用是关键。固定好现有证据，明确您的各项诉求金额（包括未签合同的双倍工资差额、拖欠工资、加班费、违法解除赔偿金），果断启动行政投诉与仲裁程序，是维护您合法权益最有效的方式。
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