如何追回未支付的12月份工资？

针对您咨询的劳动纠纷问题，尽管未签合同，您仍有权索回工资。根据《中华人民共和国劳动法》，已完成的工作应当获得相应报酬。未签署劳动合同，并不影响您请求支付工资的合法权益。请保留所有与工作和工资支付相关的证据，包括银行流水和任何书面交流记录作为证据。

您的案例可以通过提起劳动仲裁来解决。在提交仲裁申请时，请确保详细陈述事情经过并提供所有可能支持您主张的相关证据。鉴于对方以完成额外工作为要求才支付工资的做法，这可能构成非法扣押工资。劳动仲裁委员会将视情况作出公正判决。

还需要注意的是，向劳动仲裁委员会提起仲裁有时效限制，通常为离职后1年内，所以尽快采取行动十分关键。同时，为了更好地维护您的权益，建议详细记录所有与工资相关的紧要证据，以备仲裁或法律程序需要。