工资被拖欠了怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：河南省郑州市金水区
涉及金额：16000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：10月份工资到现在都不发
诉求：能不能要岀来
年龄：暂无
学历：初中
职业：厨师
所在地：河南省郑州市金水区
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根据您提供的情况，您有权要求公司支付拖欠的10月份工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。您的案件事实清晰，且有银行流水和劳动合同作为关键证据，维权成功概率很高。
首先，您应立即着手收集并整理所有证据。这包括证明劳动关系的**劳动合同**、显示工资标准和欠发事实的银行流水记录、能够证明您在“如意8号创意中国菜”工作以及10月份考勤情况的相关材料（如工牌、工作沟通记录、考勤表等）。证据的完整性与有效性是后续所有法律程序的基础。
其次，鉴于公司已拖欠工资，您可以向用人单位所在地，即郑州市金水区的劳动监察大队进行投诉举报。这是较为快捷的行政途径，劳动监察部门会介入调查并责令公司支付。同时，您需要准备向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，这是解决此类**劳动纠纷**的核心法律途径。仲裁申请中需明确您的诉求：要求支付拖欠的2023年10月份工资共计16000元及可能的赔偿金。
在仲裁过程中，您的**劳动合同**与银行流水是主张权利的核心依据。仲裁庭会审查双方是否存在劳动关系以及欠薪事实是否成立。由于您已签署合同且有工资流水，劳动关系清晰，公司方若无法举证已支付工资，将承担不利后果。请注意，劳动仲裁有时效限制，一般为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，您需尽快启动程序。
最后，如果仲裁裁决生效后公司仍不履行，您可以凭生效裁决书向有管辖权的人民法院申请强制执行。整个流程虽然需要一定时间，但法律对劳动者薪酬权的保护是明确的。保持所有沟通记录，依法定步骤推进，您完全有法律依据要回被拖欠的工资。针对此类明确的**劳动纠纷**，坚定地通过法律渠道维权是您的正确选择。
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