公司违法解除劳动合同赔偿金怎么办？

根据您提供的情况，公司单方违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金及加班费，建议立即收集证据申请劳动仲裁维权。

依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金作为赔偿金。您的月工资为10000元，工作年限约2年，经济补偿金为2个月工资即20000元，因此违法解除赔偿金为40000元，符合法律规定。同时，根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班应支付不低于工资300%的报酬，您提到的10月1日至3日加班费4186元需核实考勤记录计算，但如有证据支持，可一并主张。

您的案件发生在上海市闵行区，需在一年内（自解除之日2025年11月18日起算）向闵行区劳动人事争议仲裁委员会提交申请，否则可能丧失胜诉权。关键证据包括劳动合同、解除通知书、银行流水和加班记录，这些能证明公司违法事实和加班情况。潜在风险在于证据不足或时效过期，建议尽快行动以保障权益。