公司违法解除劳动合同赔偿金怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：上海市市辖区闵行区
涉及金额：44186
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：本人于2023年11月27日至2025年11月18日在上海坤佑建设工程有限公司工作，担任施工员一职，双方约定工资为10000元。自2025年11月18日，公司在无任何合法理由的情况下，单方面书面通知把我开除，未支付任何经济补偿。
诉求：2. 因公司违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除赔偿金：40000元，以及10月1日、10月2日、10月3日法定节假日加班工资：4186元，共计：44186元。
年龄：暂无
学历：本科
职业：建筑工地，施工员
所在地：上海市市辖区闵行区
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根据您提供的情况，公司单方违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金及加班费，建议立即收集证据申请劳动仲裁维权。
依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金作为赔偿金。您的月工资为10000元，工作年限约2年，经济补偿金为2个月工资即20000元，因此违法解除赔偿金为40000元，符合法律规定。同时，根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班应支付不低于工资300%的报酬，您提到的10月1日至3日加班费4186元需核实考勤记录计算，但如有证据支持，可一并主张。
您的案件发生在上海市闵行区，需在一年内（自解除之日2025年11月18日起算）向闵行区劳动人事争议仲裁委员会提交申请，否则可能丧失胜诉权。关键证据包括劳动合同、解除通知书、银行流水和加班记录，这些能证明公司违法事实和加班情况。潜在风险在于证据不足或时效过期，建议尽快行动以保障权益。
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