拖欠工资怎么要回来？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位拖欠工资行为违法。您有权通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权，建议立即收集证据启动程序。

针对您咨询的劳动纠纷问题，用人单位飞阳运动拖欠您1300元工资的行为，已违反《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人的规定。虽然您未签订书面劳动合同，但根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要您能证明接受其管理、从事其安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是其业务的组成部分，即可认定存在事实劳动关系，您的劳动报酬请求权受法律保护。

当前，用人单位的行为已构成恶意欠薪。您需要立即着手收集和固定证据，这是维权成功的关键。证据包括但不限于：能证明您在飞阳运动工作过的任何材料，如工作证、考勤记录、盖有公章的文件、同事的证言、显示工作内容的微信/短信聊天记录、录音录像等；以及能证明欠薪事实和具体金额的证据，如记载了欠薪金额的欠条、结算单，或与负责人沟通催要工资的录音、微信记录等。

鉴于涉及金额虽不大，但用人单位态度恶劣，建议您优先采取以下高效途径：
1. **向劳动保障监察机构投诉举报**：这是处理欠薪问题最直接的行政途径。您可以携带身份证明及上述收集到的证据材料，前往项目所在地或用人单位注册地（即郑州航空港经济综合实验区）的劳动保障监察大队进行投诉。监察部门查实后，会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可处以罚款。
2. **申请劳动仲裁**：如果监察调解不成，或您希望获得具有强制执行力的法律文书，应尽快向用人单位所在地（郑州航空港经济综合实验区）的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付被拖欠的1300元工资。仲裁不收费，且处理周期相对诉讼较短。
3. **向人民法院申请支付令或提起诉讼**：对于事实清楚、债权债务关系明确的欠薪，符合条件可直接向法院申请支付令。若仲裁后不服或用人单位不履行裁决，可向人民法院提起诉讼。

特别提醒您，维权宜早不宜迟。拖延可能导致证据灭失或用人单位主体变更、注销，增加追索难度。作为在校学生兼职，您的合法权益同样受到法律平等保护，无需因未签合同或金额较小而放弃主张权利。立即行动，固定证据，选择上述任一途径正式提出诉求，是拿回您应得劳动报酬的正确方式。