雇主拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：安徽省淮南市田家庵区
涉及金额：80000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：拖欠工资五个月。没走劳动合同，有工资流水，社保缴纳记录
诉求：要回拖欠工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：售后跟单
所在地：安徽省淮南市田家庵区
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根据您提供的情况，虽然未签订正式的劳动合同，但您有工资流水和社保缴纳记录，这有助于证明您与雇主之间劳动关系的存在。首先，您可以通过提供的工资流水和社保记录向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，来追索被拖欠工资。在中国劳动法和《劳动合同法》中，即使没有正式的劳动合同，工资流水和社保缴纳记录足以证明双方存在实质性的劳动关系，从而使您有权根据法律规定要求雇主支付拖欠工资。
这种情况下，您需要聚集所有可能的证据，包括工资流水记录、社保缴纳记录、劳动/劳务合同解除通知书等，提交给相应劳动仲裁委员会。具体劳动仲裁的程序及要求，可以依据《劳动争议调解仲裁法》及其实施细则进行操作。您也可以要求补偿金及迟延付款的利息。
针对您咨询的劳动纠纷问题，建议您积极采取行动，尽快向当地劳动仲裁委员会提出申请，争取您的合法权益不受侵犯。在中华人民共和国的法律框架下，保护劳动者权益的规定是非常明确的，愿您能尽快取得满意的解决方案。
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