工资被克扣了怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位克扣工资属违法行为。您有权要求足额支付并可能主张经济补偿。立即收集证据并采取行动至关重要，拖延将增加维权难度。

根据您描述的情况，用人单位无正当理由克扣您7000元工资的行为，已违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第八十五条的明确规定。该法条规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。克扣工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

鉴于您未签订书面劳动合同，这本身也构成用人单位的另一项违法事实。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一情况可能成为您维权过程中的有力筹码。

您的核心**维权途径**如下：
1. **证据收集**：这是所有后续步骤的基础。请立即着手收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据。包括但不限于：载有工作内容、工资标准的招聘记录或录用通知；能体现您为该单位提供劳动的工作沟通记录（微信、钉钉、邮件等）、工作成果文件；同事的证人证言；工资银行流水（即便非单位对公账户发放，个人转账记录也具证明力）；以及能证明单位主体信息的任何材料（如工牌、内部系统截图等）。
2. **行政投诉**：携带上述证据材料，前往用人单位工商注册地或您实际工作地（北京市海淀区）的**劳动保障监察机构**进行投诉举报。这是处理克扣工资问题较为直接的途径，由行政部门介入调查并责令支付。
3. **申请劳动仲裁**：若行政投诉无法解决，或您希望一并主张未签劳动合同的双倍工资差额等诉求，您应在法定时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）向用人单位所在地（海淀区）或劳动合同履行地（海淀区）的**劳动争议仲裁委员会**提交仲裁申请。您的仲裁请求可包括：支付被克扣的7000元工资、可能存在的未签劳动合同双倍工资差额，以及因克扣工资可能产生的经济补偿金。

**风险与行动建议**：劳动仲裁是解决此类**劳动纠纷**的主要法律途径，时效性要求严格，请务必尽快启动程序。证据的充分性与有效性直接决定维权结果。虽然您目前缺乏合同与银行流水，但其他形式的证据同样关键，应尽可能全面收集。启动法律程序不仅能追索被克扣的工资，还可能因用人单位的违法行为为您争取到额外的法定赔偿。