加班费怎么要？
劳动仲裁 9
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：山东省青岛市城阳区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：在职期间加班没有加班费很长时间
诉求：要求在职期间的加班费
年龄：暂无
学历：高中
职业：机修
所在地：山东省青岛市城阳区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动法》规定，用人单位安排加班应支付加班费。您已签署合同并持有相关证据，维权成功可能性较高。建议立即收集考勤与工资流水记录，向劳动监察大队投诉或申请仲裁，时效为一年，请尽快行动以保障您的合法权益。
根据您提供的情况，用人单位未依法支付加班费的行为已违反《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于加班工资支付标准的规定。您作为劳动者，有权要求其支付拖欠的加班费。您已签署劳动合同并持有工资银行流水，这构成了证明劳动关系存续及工资标准的关键证据。在职期间的加班事实是本案核心，您需要进一步整理能证明具体加班时间的证据，例如考勤记录、加班通知、工作沟通记录等。
关于维权途径，您可以首先向用人单位所在地，即青岛市城阳区劳动保障监察机构进行投诉举报，要求其责令单位支付费用。若投诉无法解决，您应在法定仲裁时效内，即自您知道权利被侵害之日起一年内，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。您的诉求明确为索要加班费，仲裁申请中需列明计算方式和具体金额。证据的完整性与有效性将直接决定仲裁结果，请务必系统梳理所有材料。
在此过程中，请注意法律风险。仲裁时效是关键，拖延可能导致权利无法得到支持。计算加班费时，需区分工作日、休息日及法定节假日的不同计算标准。如果用人单位对加班事实予以否认，您所持有的证据链是否完整将至关重要。建议您按时间顺序整理好所有证据副本，为后续的法律程序做好充分准备。
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