被迫解除劳动关系后如何追索劳动报酬？大龄务工人员维权指南

根据您提供的情况，重庆金漫电力设备制造有限公司涉嫌多项劳动违法，包括无故降薪及未付加班费。您已发送被迫解除通知，建议立即收集证据申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿。

针对您咨询的劳动纠纷问题，您于2025年3月11日入职重庆金漫电力设备制造有限公司，至2026年5月25日发送被迫解除通知书期间，公司存在多项违法行为：强制加班未依法支付加班费、2025年8月起无故降基本工资500元、未发放2025年夏季高温补贴、未安排年休假且未支付年休假工资。这些行为违反《劳动合同法》及《劳动法》相关规定。您作为大龄务工人员且生活困难，法律上属于弱势群体，但您已持有合同、银行流水及解除通知书等关键证据，仲裁胜诉可能性较高。

维权途径上，您应立即向重庆市梁平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下请求：1. 补发2020年8月至2025年5月的降薪差额（共计500元/月）；2. 支付2025年夏季高温补贴（重庆市标准为每月300元，共3个月）；3. 支付未休年休假工资（按日工资300%计算）；4. 支付强制加班期间的加班费（需提供考勤记录）；5. 因公司违法降薪及未付加班费导致的被迫解除劳动合同经济补偿金（按工作年限1年计算，约1.5个月工资）。您需注意仲裁时效为一年，从知道权利受损之日起算，建议立即行动。同时，可向重庆市梁平区劳动监察大队投诉欠薪及高温补贴问题，加快处理进度。

潜在风险在于：公司可能否认降薪事实或抗辩加班证据不足。但您有劳动合同和银行流水，降薪后工资单与合同不符可作佐证；加班费需凭打卡记录或工作群聊天记录，若缺失可申请仲裁庭要求公司提供考勤数据。另外，您生活困难可尝试申请法律援助，重庆市梁平区司法局设有法律援助中心，符合条件可获免费律师代理。整个仲裁过程约30-45天，注意保存所有沟通记录，避免单独行动引发冲突。