未签劳动合同如何索要双倍工资差额
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省丽水市松阳县
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：没有
诉求：帮我合理合法尽快离职
年龄：暂无
学历：初中
职业：人造合成革
所在地：浙江省丽水市松阳县
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根据您提供的情况，未签劳动合同可主张双倍工资差额，建议立即收集工资流水等证据申请劳动仲裁维权。
针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。您可主张11个月的双倍工资差额，金额约为22000元。
关于离职问题，即使未签订劳动合同，您仍可依法提出解除劳动关系。建议您：1. 通过书面形式（如EMS邮寄）向公司提交解除劳动关系通知书，保留送达凭证；2. 收集工资转账记录、考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据；3. 向松阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额及经济补偿金。
劳动仲裁时效为一年，建议您尽快采取行动。如公司存在拖欠工资等情形，您还可主张额外经济补偿。
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