未签劳动合同如何索赔双倍工资？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：河北省保定市莲池区
涉及金额：14000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025.7.16入职直到2025.12.31未签署劳动合同未缴纳社保
工资发放都是支付宝转账
有在岗期间照片
工作群照片
诉求：要求赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：咖啡师
所在地：河北省保定市莲池区
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根据您提供的情况，用人单位未签合同未缴社保已违反《劳动合同法》，您有权主张双倍工资差额及经济补偿。关键在于证据收集与仲裁时效，立即行动以维护您的合法权益。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您于2025年7月16日入职，截至2025年12月31日，用人单位已超过法定期限未与您签订劳动合同，您依法有权主张2025年8月16日至2025年12月31日期间的双倍工资差额。计算基数应以您该期间的实际工资为准，您需要核算具体金额。
同时，用人单位未为您缴纳社会保险，您可以根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，以此为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您的工作时长超过六个月，可主张一个月工资的经济补偿。
关于证据，您提到的支付宝转账记录、在岗期间照片、工作群聊天记录等，是证明劳动关系存在、工资标准和工作时长的重要依据。请务必系统整理并保存好所有电子及实物证据。特别是**支付宝**转账记录，能清晰反映发薪主体、金额和时间，是核心证据之一。
您的**诉求**是要求赔偿，具体可包括：1. 未签劳动合同的双倍工资差额；2. 因未缴社保而解除劳动关系应得的经济补偿金；3. 要求用人单位为您补缴在职期间的社会保险。您需要尽快向用人单位所在地，即河北省保定市莲池区的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，注意劳动争议仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即应签合同而未签之日）起计算。
为确保您的**诉求**能得到最大程度的支持，建议您立即着手准备所有证据的复印件或截图，并撰写详细的仲裁申请书，列明上述各项赔偿请求及计算依据。时间紧迫，拖延可能导致部分请求超过仲裁时效。
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