学校不续签劳动合同怎么要求补偿金
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：河南省开封市通许县
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年6月30日，学校电话通知合同到期不续约，本人愿意续约，按照劳动法规定，学校应支付解除合同的经济补偿，本人在学校工作了一年，按照规定学校要补偿本人一个月的工资
诉求：学校支付解除合同的经济补偿，补偿本人一个月的工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：中学英语教师
所在地：河南省开封市通许县
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根据您提供的情况，学校单方面不续签劳动合同应当支付经济补偿金，您有权主张一个月工资的补偿。建议立即收集以下关键证据：
1. 劳动合同原件及到期时间证明
2. 工资银行流水记录
3. 学校通知不续约的录音或书面证据根据《劳动合同法》第四十六条第五款规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您的情况完全符合该条款规定。
维权步骤建议：
首先与学校人事部门书面沟通，明确要求支付经济补偿金。若协商不成，可在劳动合同终止之日起一年内向通许县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需包含：双方基本信息、仲裁请求及事实理由、证据清单等。风险提示：
注意一年的仲裁时效限制，建议尽快启动法律程序。经济补偿金计算标准为您离职前12个月的平均工资，包括基本工资、津贴等货币性收入。3个月前 0条评论
