公司代写辞职报告导致无法领取失业金怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省杭州市拱墅区
涉及金额：35000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：今年降薪降到平均工资3200，合同没给我、都在公司留着了领导给我写的辞职报告，写好了叫我签字，离职证明也不是我自已去开了 都是他搞的，从头到尾都是领导办的，失业金也领不了，一切都给我停了
诉求：社保给交上啊
年龄：暂无
学历：高中
职业：加油员
所在地：浙江省杭州市拱墅区
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根据您提供的情况，您可能遭遇了违法解除劳动合同。公司单方降薪、代写辞职报告等行为涉嫌违法，导致您无法申领失业金，社保也面临断缴风险。这严重侵害了您的劳动权益，您有权要求公司补缴社保并支付赔偿金。
针对此类情况，您需要立即采取行动。首先，您应收集并保存好所有证据，包括能证明您实际工资水平的银行流水记录、与领导沟通降薪或辞职事宜的录音、微信聊天记录等。虽然您没有书面解除通知书，但公司代写辞职报告并让您签字的行为，可能被认定为公司单方提出解除，这恰恰是您维权的关键证据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方降低劳动者工资标准，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以此为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。而公司通过让您签署辞职报告的方式，意图将解除责任归于您个人，从而规避其法定的支付经济补偿金及为您办理失业金申领手续的义务，该行为很可能被认定为无效。关于社保问题，用人单位自用工之日起即有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，不得因劳动关系解除而拒绝缴纳或拖延缴纳。
您的核心诉求是补缴社保，这完全合法有据。要实现这一诉求，您需要通过法律途径确认双方劳动关系的解除原因及责任方。鉴于公司行为涉嫌违法解除，您不仅可以要求其补缴在职期间及解除后的社保（直至为您办理完社保减员手续），还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。您需要核算您离职前十二个月的平均应发工资作为计算基数。
维权路径清晰，但时效性强。劳动仲裁是主要途径，您应向公司注册地或劳动合同履行地，即杭州市拱墅区的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。您的仲裁请求应明确包括：1. 确认公司系违法解除劳动合同；2. 裁决公司为您补缴社会保险；3. 裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。请注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即您被迫签字离职之日）起算，切勿拖延。
整个过程专业且复杂，证据的组织与法律条款的适用至关重要。确保您的每一步行动都有利于固定对公司不利的证据，为接下来的仲裁或诉讼做好充分准备。您的合法权益受法律保护，积极维权是解决问题的正确方向。
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