工伤未鉴定被公司辞退怎么办

【直接答复】工伤未鉴定期间被公司以劳动法第40条辞退，涉嫌违法解除，您可主张恢复劳动关系或2N赔偿。

【法律依据】《劳动合同法》第四十二条明确，工伤职工在停工留薪期内或鉴定未完成前，用人单位不得依据第四十条解除合同。劳动仲裁时效为一年，需及时主张权利。

【处理步骤】
第一步：整理劳动合同、解除通知、工资流水等证据。
第二步：向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请。
第三步：同步申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
第四步：主张恢复劳动关系或违法解除赔偿金2N。

【注意事项】
- 仲裁时效一年，务必在解除后一年内申请。
- 保留工资和社保记录，作为停工留薪期主张依据。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。