未签劳动合同遭霸凌调岗，如何索要赔偿与工资？

【直接答复】未签劳动合同且遭违法调岗，您有权主张双倍工资差额及经济补偿。公司若无法证明您有重大过错，需支付赔偿。

【法律依据】依据《劳动合同法》第82条，未签合同需支付双倍工资；第46条，违法解除需支付经济补偿。仲裁时效为一年，务必及时行动。

【处理步骤】
第一步：收集报警记录、调岗通知等证据。
第二步：发送书面催告函，要求公司出具过错证据。
第三步：向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
第四步：列明诉求，包括双倍工资差额及赔偿金。

【注意事项】
- 仲裁时效一年，尽快启动程序。
- 一切沟通以书面为准，勿接受口头威胁。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。