农民工工资被拖欠五年怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您有权要求雇主支付全部拖欠工资及经济补偿。关键在于收集并固定证据，证明事实劳动关系的存在及欠薪的具体金额。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《保障农民工工资支付条例》的相关规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。您虽未签订书面劳动合同，但您提供的银行流水、能证明工作内容的沟通记录等，均可作为证明事实劳动关系及欠薪事实的关键证据。您所描述的从2020年至2025年持续提供劳动，雇主仅支付部分费用、承诺年底结清却从未兑现的行为，已构成恶意拖欠劳动报酬。

您的维权途径清晰且紧迫。首先，建议您立即系统整理所有证据，包括但不限于：能显示付款方为雇主或关联公司的银行流水记录、记载工作内容与欠薪数额的微信聊天记录或录音录像、证明您在该厂工作的证人证言等。鉴于欠薪时间跨度长、金额较大，您应尽快向用工所在地，即浙江省宁波市慈溪市的人力资源和社会保障行政部门（劳动监察大队）进行投诉举报，这是追索**农民工工资**较为高效的行政途径。同时，您也可以直接向慈溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决此类**农民工工资**争议的主要法律途径。在仲裁请求中，您不仅可以主张被拖欠的十四万七千元工资，还可以依据《劳动合同法》第八十五条，主张用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

请注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即雇主明确拒绝支付或应支付而未支付之日）起计算。您于2025年1月后未再提供劳动，时效问题需要重点关注，立即启动程序至关重要。证据的充分性与程序的及时性是您成功追索**农民工工资**的核心。整理好上述材料后，果断采取行动。