工资被恶意拖欠了怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：浙江省宁波市北仑区
涉及金额：5680
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人在浙江省宁波市北仑区宝山路527号金融中心1704上班半年多，9月底离职，直到2026年1月9月份工资一直没有结清，被老板恶意拖欠，导致家里生活困难
诉求：结清9月工资，拖欠这么长时间给予补偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：金融销售
所在地：浙江省宁波市北仑区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠劳动报酬，您有权要求其足额支付并加付赔偿金。建议您立即收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。时间拖延越久，维权难度可能增加，请务必尽快采取行动。
根据您提供的情况，用人单位宁波呗呗多优呗租赁服务有限公司拖欠您2026年1月及9月份的工资，总计5680元，这一行为已违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。该法条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，您的诉求“结清9月工资并给予补偿”具有明确的法律依据。
您的首要维权途径是向用人单位所在地，即浙江省宁波市北仑区的劳动监察大队进行投诉举报。这是处理此类**拖欠工资**问题较为快捷的行政途径。您需要准备的材料包括：能证明劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、盖有公章的文件等）、能证明欠薪事实和金额的证据（如工资条、银行转账记录、记载了欠薪事实的微信/短信聊天记录或录音录像等）、您的身份证明以及用人单位的准确名称和地址。向劳动监察部门提交书面投诉后，他们会进行调查并责令公司支付。
如果劳动监察部门处理不力或公司拒不执行行政命令，您需要在法定时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您可以明确主张两项请求：一是要求公司支付拖欠的5680元工资；二是要求公司支付拖欠工资的赔偿金（具体比例由仲裁庭根据案情裁定，通常在50%-100%之间）。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
在整个过程中，证据的收集和固定至关重要，尤其是能证明您在该公司工作以及具体**拖欠工资**金额的证据。鉴于您已离职且时间跨度较长，建议您系统梳理所有相关材料。立即行动是应对此类**拖欠工资**纠纷的关键，拖延可能导致证据灭失或超过仲裁时效，增加维权成本。
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