生病手术后公司不让上班怎么办？

根据您提供的情况，用人单位在您医疗期后无正当理由拒绝提供劳动条件，涉嫌违法解除劳动合同。针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位单方阻止劳动者提供劳动，可能构成变相解除，您有权主张赔偿。具体而言，您的维权核心在于证明用人单位存在“不让上班”的事实，并据此主张违法解除劳动合同的赔偿金。

首先，您需要固定证据。您已签署劳动合同并有工资银行流水，这是确认劳动关系和工资标准的关键。当前的重点是收集“不让上班”的证据，例如：公司明确拒绝您返岗的书面或录音录像记录、微信/短信通知；您多次要求返岗而被拒绝的沟通记录；以及您手术后的病历、休假证明等，用以证明医疗期已结束且您具备返岗条件。

其次，关于赔偿计算。如果证据足以证明公司违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您提到的涉及金额50000元，需根据您的工龄和解除前12个月的平均工资具体核算。除了赔偿金，您还可以主张公司应支付而未支付的工资（如果存在）、未休年假工资等。

最后，您的维权途径。鉴于公司目前“什么事也不说”的消极态度，建议您立即采取行动。第一步是向嘉善县劳动监察大队投诉举报，要求责令公司纠正违法行为。第二步，也是最有效的途径，是直接向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求支付违法解除劳动合同赔偿金等诉求。仲裁是处理此类纠纷的主要法律程序。请务必注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即公司明确拒绝您上班之日）起算。