公司拖欠提成和社保怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：江苏省泰州市海陵区
涉及金额：8300
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年5月，申请人完成对应学历提升业绩，经核算应得提成8300元。自提成应结算之日起，申请人多次通过[微信/电话/书面]方式向被申请人催要，但被申请人始终以各种理由拖延支付，截至申请仲裁之日，该笔提成仍未足额发放。
诉求：结算提成8300元 补缴社保 未签订劳动合同补偿，被申请人的行为已严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，侵害了申请人的劳动报酬权益。为维护自身合法权益，特向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，恳请依法裁决。
年龄：暂无
学历：大专
职业：教育招生老师
所在地：江苏省泰州市海陵区
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根据您提供的情况，用人单位拖欠提成且未签合同，您有权主张双倍工资差额及经济补偿。针对您咨询的劳动纠纷问题，我将为您分析维权策略与法律依据。
用人单位未与您签订书面劳动合同，已违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。依据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以就此主张相应的双倍工资差额。关于拖欠的8300元提成，这属于您的劳动报酬，用人单位无正当理由拖欠，您完全有权要求其足额支付，并可依据《劳动合同法》第八十五条，要求其加付赔偿金。
您的核心诉求包括结算提成、补缴社保及未签合同的补偿。首先，对于8300元提成，您需要整理并保存好能证明提成计算标准、您已完成对应业绩以及多次催要记录的证据，例如微信聊天记录、通话录音、电子邮件或书面催告函等。这些是支撑您仲裁请求的关键。其次，关于社会保险，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。您可以向劳动监察部门投诉，要求其责令公司为您补缴在职期间的社会保险。最后，关于未签订劳动合同的补偿，即双倍工资差额，其仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，请务必注意时效问题，尽快启动法律程序。
为有效维权，建议您立即着手准备仲裁申请。您需要收集并整理以下证据材料：能证明劳动关系的证据（如工牌、工作证、考勤记录、工作安排的微信记录、同事证言等）、证明提成计算方式与应得金额的证据、证明您已催讨的证据，以及您的身份证明和用人单位的企业信息。携带这些材料前往用人单位工商注册地或劳动合同履行地（即泰州市海陵区）的劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。在申请中明确您的各项请求，包括支付拖欠提成8300元、支付未签劳动合同的双倍工资差额、要求补缴社保等。启动劳动仲裁程序是解决此类纠纷最直接有效的途径，能切实维护您的劳动报酬权益。
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