被公司拖欠工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位拖欠工资的行为已违反《劳动法》第五十条的规定。您有权要求其足额支付，并可主张加付赔偿金。

具体而言，虽然您未签订书面劳动合同，但您与深圳市鑫标特自动化科技有限公司之间已形成事实劳动关系，受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您2026年7月11日至9月10日期间的劳动报酬，用人单位必须全额支付。

您的维权途径清晰且具有紧急性。首先，务必系统收集能证明劳动关系的证据，例如：载有公司名称的工牌、工作证、考勤记录、盖有公章的文件、同事的证言、微信/短信工作沟通记录、显示工作地点的照片或视频等。特别是能证明您入职时间、离职时间以及约定工资标准的证据至关重要。在证据相对齐备后，您可以立即向用人单位所在地，即深圳市龙岗区劳动监察大队进行投诉举报，要求行政部门责令其支付工资。该途径处理速度相对较快。

若劳动监察调解不成，您应在法定时效内（自知道权利被侵害之日起一年内）向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。您的仲裁请求应明确为：1. 裁决被申请人（公司）支付拖欠的2026年7月11日至9月10日期间的工资共计3188元；2. 裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（计算期间为2026年8月11日至9月10日）；3. 裁决被申请人支付拖欠工资的赔偿金。仲裁是诉讼的前置程序，且不收取费用。

整个过程中，证据是决定成败的关键。鉴于用人单位可能否认劳动关系或工资标准，您前期证据固定的工作越扎实，后续维权成功率越高。请务必尽快启动程序，以免超过仲裁时效或用人单位主体发生变化导致执行困难。