未签劳动合同双倍工资怎么要？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。您工作7个月未签合同，有权主张6个月的双倍工资差额。

您的情况符合主张双倍工资的法定条件。关键在于证明劳动关系存续及工资标准。您持有的银行流水是核心证据，能清晰反映用人单位、发放周期和工资金额，这是计算赔偿数额的基础。鉴于用人单位为绍兴锦豪文化传媒有限公司，您需要立即着手系统性地收集并整理所有能证明劳动关系的材料，例如载有公司名称的工资条、工作安排的沟通记录（微信、钉钉等）、工作证、考勤记录以及同事的证言等。证据的完整性与有效性直接关系到维权结果。

接下来，您的核心维权途径是向用人单位所在地，即绍兴市上虞区的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张双倍工资差额。您诉求的24000元赔偿，需依据您过去7个月的实际应发工资金额进行计算核实。请注意，双倍工资差额的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即用工满一个月的次日）起算，时间紧迫，建议您尽快启动法律程序，以免丧失胜诉权。在仲裁过程中，清晰的证据链将为您赢得有力支持。