如何应对非法解雇情况？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：北京市市辖区东城区
涉及金额：100
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：周测试1
诉求：周测试1
年龄：暂无
学历：小学
职业：周测试1
所在地：北京市市辖区东城区
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根据您提供的情况，如您被以违纪为由辞退，首先需要核实公司是否有明确且合法的证据支持其裁决。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主辞退员工需有正当理由，并且应当遵守法定程序。若违反这一规定，则被视为非法解雇。
您可以要求查看公司关于您违纪行为的具体证据，并且有权要求公司说明辞退的具体理由。如果公司提供的证据不足以支持其裁决，或者解雇程序不符合法律规定，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复工作或获得经济补偿。
此外，如果您在变相裁员或调岗降薪问题上有异议，也应及时与雇主沟通并寻求法律途径解决。根据法律规定，任何形式的裁员或调岗需要合理的解释和适当的补偿。
总之，对于非法解雇、调岗降薪或变相裁员，您不仅可以要求经济赔偿，还可以寻求法律途径挽回您的职业生涯。法律为您的权益提供了保障与支持，切勿轻易放弃。
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