被公司辞退如何申请赔偿金？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，公司因自身原因单方辞退且未提前三十日通知，您有权主张赔偿金。关键在于证明辞退事实及计算标准。

根据您提供的情况，公司以“甲方原因”将您辞退，这通常属于违法解除劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您工作了四个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为您一个月工资的标准。您诉求的“N+1”中的“N”即经济补偿，适用于合法解除但需支付补偿的情形；“+1”代通知金，适用于合法解除但未提前三十日通知的情形。而本案中公司涉嫌违法解除，您应主张的是赔偿金（即2N），而非“N+1”，您的诉求在法律上可能低估了您的应得权益。

关于五险一金按最低标准缴纳的问题，这属于未足额缴纳社会保险的情形。您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴差额部分。这是您另一项重要的**维权**权利。

您的当务之急是收集并固化证据。证据是**维权**成功的基石。请务必整理并保存好：1. 能证明“因甲方原因辞退”的证据，如书面通知、邮件、微信聊天记录或录音录像；2. 劳动合同；3. 工资银行流水，用以计算您的月平均工资；4. 社保缴纳记录。鉴于公司未出具书面解除通知书，通过录音、微信等方式获取公司承认辞退事实及理由的证据至关重要。

您的**维权**途径清晰：首先，向用人单位所在地，即南京市雨花台区的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，核心请求应为：1. 确认公司违法解除劳动合同；2. 请求支付违法解除劳动合同赔偿金（计算方式：月平均工资 × 1个月 × 2倍）；3. 请求裁决公司补缴社会保险差额。劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，且不收取费用。您的案件事实较为清晰，证据相对充分，通过法律途径维护自身合法权益的成功率较高。