被老板辱骂并克扣工资怎么办？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：安徽省蚌埠市蚌山区
涉及金额：3660
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2026年1月6日，督导来到本店，查到一个过期小料，店长将责任推给店员汤子墨，随后老板打电话过来辱骂汤子墨并说不想干走，离开我的店，正常月工资是3300一个月，共一个月零6天未发，但老板只愿意按一个月2000发，合同也只有一份，并且她没签字
诉求：正常结清工资
年龄：暂无
学历：小学
职业：奶茶店店员
所在地：安徽省蚌埠市蚌山区
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根据您提供的情况，用人单位单方降薪并拒付足额工资的行为已涉嫌违法。针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。您有权要求用人单位按合同约定的3300元月薪标准，结清共计一个月的工资。用人单位仅同意按2000元支付，缺乏法律依据，其通过电话提出的“不想干就走”的言辞，可能构成单方违法解除劳动合同。鉴于合同仅有一份且对方未签字，这并不影响事实劳动关系的认定，但您需要收集能证明劳动关系和工资标准的证据，例如工作记录、沟通录音、证人证言等。由于涉及金额明确，建议您首先向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报，这是效率较高的途径。若投诉无法解决，您应在法定时效内向蚌埠市蚌山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，您的诉求是要求支付拖欠的工资3660元。在仲裁中，工资发放银行流水的缺失会增加您的举证责任，务必强化其他证据的收集与整理。用人单位无正当理由克扣工资，您还可以主张拖欠工资数额百分之五十以上百分之一百以下标准的赔偿金。请务必尽快启动维权程序，以保障您的合法权益。
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