酒店违法辞退副店长赔偿金怎么算？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：江西省景德镇市浮梁县
涉及金额：12900
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年12月30号通知我不用来了，我没有填写离职申请，也没有说离职，没有任何理由辞退我
诉求：没有任何理由辞退，按照正常走，赔偿3个月的工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：副店长
所在地：江西省景德镇市浮梁县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您描述的情况，酒店在未说明理由的情况下单方面通知您不用上班，这涉嫌违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。您的诉求主张赔偿金具有明确的法律依据。
具体分析如下：首先，尽管您未签署书面劳动合同，但您提供了银行流水等证据，足以证明您与“景德镇丽斯未来酒店”之间存在事实劳动关系，您的合法权益受法律保护。酒店在2025年12月30日无理由通知您不用再来，这一行为直接构成了单方面解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。您所主张的赔偿金计算方式为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您需要核算您在该酒店的工作年限以确定具体的**赔偿金**数额。
关于您提到的12900元涉及金额，这可能是您所主张的三个月工资的总额。在计算**赔偿金**时，月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。您需要准备好工资银行流水作为计算基数的重要证据。此案中，用人单位的行为已构成违法解除，您有权主张的**赔偿金**是维权的核心目标。
接下来是您的维权途径与行动建议。鉴于用人单位未出具任何书面解除通知，您当前的首要任务是固定证据。请务必保存好2025年12月30日通知您不用上班的相关证据（如微信聊天记录、短信、邮件或通话录音），并整理好全部的工资发放银行流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。随后，您可以向用人单位所在地，即浮梁县的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除劳动合同赔偿金。由于未签订劳动合同，您还可以同时主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额，但这部分请求受一年仲裁时效的限制，需尽快提出。整个维权过程专业性强，证据准备至关重要。
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